Anaïs Rouineau           2006 : Loi sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Lucas  Leblanc

D'après Liaisons sociales, « Les inégalités de salaires font de la résistance », n°188 paru en janvier 2018, l'égalité salariale est en forte augmentation, mais malgré tout, elle ne pourra être atteinte qu'en 2187 d'après un rapport du forum économique mondial.

            La loi de 2006 sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes a pour objectif de faire disparaître les écarts de salaire et d'accessibilité à certains postes. D'après Liaisons sociales n°188 paru en janvier 2018 « Les inégalités de salaires font de la résistance », depuis 10 ans, les deux loi visant à réduire ces inégalités n'ont rien changé. Cette loi envisage  de prendre des mesures de répression contre tous les employeurs ne luttant pas contre cette inégalité.

            Grâce à cette loi, les inégalités sont de moins en moins marquées par les jeunes générations mais restent présentes. D'après l'Observatoire des Inégalités, en 2000, le salaire des femmes correspondait à 80 % du salaire des hommes. En 2013, pour un même poste une femme gagnait 83 % du salaire d'un homme.

            D'après France Info, 2016 « Inégalités : les hommes toujours mieux payés que les femmes », 98 % des aides à domiciles sont des femmes. En effet, la socialisation pousse les filles à s'orienter dès le lycée vers des filières leurs fermant de nombreuses portes et leurs limitant l'accès à des postes hauts placés, car elles ont tendance à se sous-estimer dans les matières « scientifiques » et à se sur-estimer dans les matières « littéraires ». Cependant, pour un même poste en 2016, une femme gagnait 10 % de moins qu'un homme.

Le taux chômage, lui est aussi reste plus élevé pour les femmes, 8,5 % pour les femmes contre 7,8 % pour les hommes. Cet écart représente presque 1 % d'après Le Monde, « Emploi : les inégalités hommes-femmes perdurent », paru en octobre 2018.

L'écart de rémunération horaire brute entre les hommes et les femmes en 2016 serait de 15,2 % selon Le Monde, « Emploi : les inégalités hommes-femmes perdurent », paru en octobre 2018.

Cette loi montre une préoccupation du gouvernement pour les inégalités salariales, malgré son efficacité relative.

Mesquita Léana (201)

Davant David

Elayadi Haitham

Les inégalités salariales

La loi de 2006 sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, aujourd’hui n’est pas respectée car en France un homme gagne 25% de plus qu’une femme malgré que à 28,6% elles soient en possession d’un diplôme supérieur à celui des hommes, d’après FranceTv éducation « Inégalités de salaire hommes/femmes »de Maxime Chappet paru en 2017 .

La loi de 2006 sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes aujourd’hui se résume pour des emplois cadre en % après 18 mois et 30 mois de master 52% des femmes sont cadres 18 mois après la fin de leur études, contre 56% pour les hommes, l’écart s’amplifie après 30 mois avec 56% de cadres pour les femmes et 69% pour les hommes, mais pour des emplois stables en % après ces 18 et 30 mois , après leur master les femmes, sont plus de 49% à occuper un emploi stable contre 44% des hommes mais l’écart s’inverse après 30 mois avec 52% pour les femmes et 64% pour les hommes, d’après Le Monde n°29706 du 2 décembre 2017, « Salaires : comment se fabriquent les inégalités hommes/femmes ».

La loi de 2006 sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes est respectée car les inégalités baissent durant les années pour 27% en 2009 et 24% en 2014, mais avec la crise économique en 2016 il y a eu une augmentation à 30.1% et cela se remet à baisser, d’après Alternative économique, «  L’Etat de l’économie n°485 » paru en Février 2018 .

L’écart de salaire moyenne horaire brut entre les hommes et les femmes est de 16%. C’est un frein à l’économie sociale. La Norvège a baissé légèrement le salaire des joueurs de football norvégiens, cela a permis de presque doubler ceux des femmes d’après Liaisons sociales de Irène Lopez : « Les inégalités de salaires font la résistance »